Aprueban reformas a la Ley de los Trabajadores al Servicio de
los Poderes y Municipios de BCS
+ Se amplían los
derechos de madres y padres trabajadores
+ Se darán 5 días hábiles a los hombres que sean padres
de familia
La Paz, Baja California Sur, a 31 de Octubre de 2017.- El Congreso del Estado aprobó en forma
unánime el dictamen presentado por la Comisión de Asuntos Laborales y de
Previsión Social que preside el Diputado Amadeo Murillo Aguilar mediante el
cual se reforma el Artículo 29 de la Ley de los Trabajadores al Servicio de los
Poderes del Estado y Municipios y otorga beneficios a madres y padres de
familia.
Esta propuesta una vez
que fue aprobada por el pleno de
legisladores y legisladoras establece que se podrán transferir a la mujer hasta
quince días adicionales de descanso posterior al parto, previa autorización
formal del médico y en caso de que los hijos nazcan con algún tipo de problema
de salud que requieran atención médica “podrá ser hasta mes y medio adicional a
los tres meses de descanso previstos en el Artículo 29, previa presentación del
certificado médico correspondiente”.
Otra reforma que se aprobó en esta misma Ley es la de otorgar
a los hombres cinco días hábiles por licencia de paternidad con goce de sueldo
a partir del día del parto de su esposa o concubina. Igualmente este derecho,
podrá ser disfrutado por mujeres y hombres en el supuesto de que adopten a un
menor de edad, a partir de recibir a este, una vez agotado el proceso de
adopción, conforme a las leyes aplicables al caso.
A favor del dictamen hizo uso de la palabra la Diputada Julia
Davis Meza quien hizo un reconocimiento a la iniciadora y a la comisión
dictaminadora por preocuparse y ocuparse de los temas de igualdad entre mujeres
y hombres. Señaló que este es un paso importante que se da en Baja California
Sur en el fortalecimiento de los derechos de la familia sudcaliforniana.
La iniciativa fue
presentada por la Diputada Norma Alicia Peña Rodríguez busca fortalecer los derechos de las familias que
laboran en las administraciones estatal y municipal, toda vez que a nivel
federal ya están reconocidos por las leyes mexicanas.
El dictamen añade que
“con esta modificaciones se logrará un importante avance en materia de
seguridad social en favor de la mujer trabajadora, porque se fortalecerán sus
derechos a través de normas enfocadas a la protección de su salud, educación,
dignidad y desarrollo para garantizar adecuadamente sus derechos
constitucionales a la igualdad”.
El documento que mereció la dispensa de la segunda lectura
que fue solicitada por el Diputado Amadeo Murillo destaca que se busca como
otro objetivo más una mayor participación de los padres en la crianza, cuidado
y formación de los hijos y promover que exista un mayor involucramiento, en
especial con los menores recién nacidos, o en el caso de adopción”.
Con respecto a la licencia por paternidad o bien por adopción
de un hijo, obedece a fortalecer los lazos afectivos viendo siempre por el
interés superior de la niñez “a efecto de garantizar una vida digna, el
desarrollo integral, la vida en plenitud y el bienestar de la niñas y niños”.
Precisa el dictamen que en otras entidades federativas del
país este tipo de beneficios ya los tienen los trabajadores de la burocracia
estatal y municipal y en el caso de Baja California Sur, “nuestra legislación
burocrática no los contempla, vulnerando el Artículo 4 de la Constitución
General de la República, por lo que se hace necesario modificar la Ley para
reconocer a los padres trabajadores el derecho de gozar de un permiso de
paternidad…”.
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