* ENTRE LAS PRIMERAS
ESTRATEGIAS PARA NORMAR Y RACIONAR EL USO DE LOS RECURSOS PÚBLICOS, ESTABLECERÁ
ESTE PROGRAMA PARA TRABAJADORES DE CONFIANZA PARA REDUCIR EL GASTO POR CONCEPTO
DE SALARIOS
A partir de esta fecha el Gobierno de Baja California Sur
inicia un Programa de Retiro Voluntario, que tiene como objetivo una reducción
de la nómina de personal, que permita un gasto más eficiente y ordenado de los
recursos públicos, afirmó el Secretario del Trabajo y Previsión Social, Gustavo Hernández-Vela Kakogui.
En reunión de trabajo con el secretario de Finanzas y
Administración, Isidro Jordán Moyrón,
el subsecretario de Administración, Luis
Humberto Araiza López y el
Director de Recursos Humanos, José Luis
López García, en la que establecieron los lineamientos para la
implementación del Programa de Retiro Voluntario, el funcionario estatal dijo
que éste se realizó acorde con las líneas estratégicas propuestas por el
gobernador Carlos Mendoza Davis, que
buscan contener y reducir el gasto interno de las dependencias, así como
eficientar su operación.
En este sentido, explicó que el programa tiene como objetivo
reducir la erogación que actualmente se tiene por pago de nómina a trabajadores
y permita tener un mejor desempeño en el manejo de los recursos públicos.
“Se han precisado líneas para iniciar este programa de retiro
voluntario en el gobierno estatal, con el propósito de mostrar resultados en el
corto plazo, y, promover medidas de contención que sienten las bases para la
mejora continua en el funcionamiento gubernamental”, apuntó.
Hernández-Vela Kakogui destacó que esta medida logrará una
eficiencia administrativa y una
reingeniería de la operatividad gubernamental, así como obtener rendimientos
económicos en el pago de nóminas y estructuras funcionales acorde a las
necesidades actuales del gobierno del Estado.
Así mismo, explicó que el programa de retiro voluntario, por
medio del cual los servidores públicos que opten por adherirse al mismo,
tendrán derecho a su liquidación por Ley, de 20 días por año; la parte,
proporcional de aguinaldo; 90 días por Ley; y la parte proporcional de la prima
vacacional del presente ejercicio fiscal.
El funcionario señaló que además, se proporcionará un
beneficio extra consistente en un bono adicional de hasta 180 días del salario
que se viene devengando, garantizado para aquellos trabajadores que decidan
ingresar al programa entre los meses de enero y febrero de 2016, de igual
forma, de 160 días para aquellos que decidan adherirse en marzo 2016.
En este sentido puntualizó que el programa únicamente
aplicará para personal de confianza, y no es considerado para trabajadores de
la educación y del sector salud.
Destacó que los trabajadores que se apeguen a éste, podrán
accesar a diversos programas del Sistema Nacional de Empleo de Baja California
Sur, tales como talleres de capacitación, información y vinculación laboral,
apoyos económicos y capacitación a buscadores de empleo, así como apoyos en
especie para autoempleo, para efectos de que estén en posibilidad de continuar laborando
en el ámbito privado, o bien iniciar su propia empresa, a fin de integrarlos a
la vida productiva de la entidad.
Finalmente dijo que para su adhesión a este programa de
retiro voluntario, los interesados deben acercarse para mayor información a la
Dirección General de Recursos humanos,
así como, en el portal de internet del Gobierno del Estado. www.bcs.gob.mx.
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